もし、この中に1つでも当てはまるものがあるとしたら、このページを最後まで読んでください。きっとあなたの役に立ちます。

仕事の悩みは、ほとんどが人間関係から問題が起こっています。部下のやる気がない、社内のコミュニケーションがうまくいっていない、上司が信頼できない・・・

どうにかしようと自分なりに頑張ってはいるけれど、うまくいかず空回りしている方も珍しくありません。

多くの人は、相手の行動を変えようとします。
指示を出して言うことを聞かせる。1on1の時間を作って話を聞く。やるべき理由を伝える。もしくは、やる気を出させようと飲みニケーションに連れて行ったり。

しかしながら、これらの方法はうまくいきません。

なぜなら、人は内面から変わらないと持続的に行動が変化することは、ほとんどないからです。相手自身が「これは実現したい」「取り組む価値がある！」と心から思えるようにならないと、行動は変わりません。

いくら頑張って変えようとしても、無駄な苦労に終わってしまうのです・・・

内面から変えるためのカギが”隠れた本音”にあります。

相手自身も見失ってしまっている、自分のやりたいことや大切なこと。こうした”隠れた本音”を引き出すことができると、相手が自然と変化していきます。

どんな人間関係も改善できる方法があるとしたら、使えるようになりたいと思いませんか？

指示待ちの部下が自分から行動するようになったり、他人に厳しい上司が思いやりを持つようになったり、相手がまるで別人のように変化します。

それも、相手が喜んで自分の考え方や行動を変えていくのです。

もし、こうした変化を起こすことができるようになったとしたら、人間関係の悩みは解消され、ストレスなく仕事ができるようになると思いませんか？

あなたも周りの人も笑顔でいきいきと仕事をしている姿を想像してみてください。

劇的な変化を起こすことができるのは、”隠れた本音”という心の内面にアプローチすることができる、コミュニケーション技術だからです。

そのため、この技術を極めれば「どんな人間関係でも改善できる」のです。

このページを読んでくださっている熱心なあなたには、ぜひこの技術を知ってほしいと考えています。

人財育成のプロフェッショナルとして活躍。

大学卒業後、日本KFCホールディングス(株)に入社。
店長、スーパーバイザー、フランチャイズ担当、人財育成コーチと26年間一貫して現場の「人の育成」にこだわり続けることで成果を出し続ける。
最低ランクの評価を受けくすぶっていた店長を日本一に導く、年間1,000万円の赤字店舗を1年で黒字化させる、新卒2年以内の退職者を「0」にするなどの成果を挙げている。

人財育成の経験を活かし独立した現在、企業研修や悩めるリーダーのサポートを行っている。組織の人間関係が改善され、働きやすい会社になり、成果もアップした！とクライアントから感謝の声が絶えない。

部下や関わるスタッフの潜在能力を最大限発揮させることで、組織やチームの成果をアップさせる技術を伝えている。現場で磨かれた叩き上げの知識や経験と、誰でも明日から使えるようになる再現性の高いスキルが支持されている。

• チームが自立型組織になり、クレーム件数70％ダウン
• 取引のなかった会社から3,000万円の契約獲得
• 退会者を毎月10人以上出していた英語教室で、退会者が0人になり売上アップ
• ギスギスした社内の雰囲気が改善され、離職率が半分に
• 売上目標を6ヶ月連続で達成
• パワハラマウント上司が変貌し、部下を気にかける優しい上司に

(株)フジテレビジョン、公益財団法人くまもと産業支援財団、東京都内私立高等学校で特別授業、東京都内中学校、社会保険労務士、採用支援会社とコラボ「新入社員定着セミナー」、特別養護老人ホーム白寿園、財団法人日本心理療法協会協賛講座、熊本県県央広域本部宇城地域振興局、サンポー食品(株)、(株)インティメイツ、荒尾商工会議所、芸能事務所、印刷業、施術業、歯科クリニック

「人を動かすコミュニケーション」は、相手の能力とやる気を引き出す技術です。
周囲との人間関係がよくなり、ストレスなく仕事できるようになるのはもちろん。自分もチームも成果を出せるようになります。

• これまで未達成だった目標を達成する
• 退職希望の部下が、退職をやめて社内で活躍するようになる
• 社内のコミュニケーションが円滑になって、やりがいを感じて仕事する

これらは、この技術を学んだ人に実際に起きた変化です。

人を動かす技術を身につけることによって、人間関係や仕事の悩みは解決します。

このページを読んでくださっているということは、「仕事の人間関係を改善したい」「会社の状況を良くしたい」こうした気持ちを持たれているということだと思います。

貢献したい思いや向上心を持たれていることは、本当にすばらしいと思います。

とはいえ、「森さんだからできたんじゃないの？」と思われるかもしれません。

ご安心ください。
この「人を動かすコミュニケーション」を身につけ、人間関係に変化を起こすために用意したのが、こちらです。

この講座の内容は、性格・才能・立場に関わらず誰にでも使えるものです。

実際これまでの「みらい創世塾」に、多種多様な方々が参加しています。
男女比率は4:6くらい。年齢は20代～60代。一般社員から部下を持つリーダー層、管理職、さらに経営者まで。
業種もIT業、製造業、施術業、サービス業など多岐に渡っています。さらに、コーチやカウンセラーとして活躍されている起業家の方も参加しています。

様々な参加者がご自身の仕事で成果を出されて、会社からも高い評価を受けるようになっています。

これまでお伝えしてきた内容は、私がケンタッキー・フライド・チキンで26年の間に、店長・マネージャー・研修担当などを通じて5,000人以上の人財育成に携わってきた豊富な現場経験と心理学・脳科学・リーダーシップ・コーチングなどを学び、体系化した技術に基づいた本質的な内容です。

「いい話を聞いた」で終わってしまう抽象的なリーダーシップ論や、一瞬のテクニックに頼ったコーチングノウハウではありません。学んだことを明日職場で使える「超実践」的な技術です。

「人を動かすコミュニケーション」ができるようになることで、

• やる気を失った部下も自分から動くようになる
• 同僚や上司とのコミュニケーションが円滑になる
• 社内の雰囲気がお互いを認め合う活発な雰囲気になる
• 年齢も役職も国籍も違うメンバーがお互いをサポートし合う
• 売上アップ
• チームの目標達成
• 離職率ダウン
• クレーム件数ダウン
• 夫婦関係・親子関係の改善

こうした変化が起こっていきます。

「どうしたらあいつは変わるんだろうか」「どうして分かってくれないんだ」と頭を悩ませることがなくなり、仕事の人間関係の悩みから解放されるようになります。

つまり、この講座は・・・

この講座で身につけることができるのは、「人を動かすコミュニケーション」の技術である「GHCD®コーチング」はもちろん、リーダーシップスキル、ファシリテーションスキル、トレーニングスキル、自立型組織構築など、仕事の人間関係を変化させ、あなたもチームも成果を出せるようになるために欠かせない内容をお伝えしています。

つまり、あなたも「人を動かすコミュニケーション」を身につければ、人間関係が改善され、チーム目標の達成や離職率ダウン、会社から評価されるなど望む結果を実現することができるようになります。

あなた自身もモチベーションがアップし、高い能力を発揮できるようになります。さらに、参加していただいた方からは「家族との関係もよくなった！」「前よりも家族（妻、夫、子供）と話すようになりました」と仰って頂いています。

ただ、もしかすると

と不安に思われるかもしれません。

でも、大丈夫です。
なぜなら、この講座は・・・・・・

この講座でお伝えすることは「実際に使える技術」です。

コミュニケーションやリーダーシップのセミナーに参加しても、「いい話を聞いた」で終わってしまうことが少なくありません。ケンタッキー時代にはいくつも研修会社に研修を依頼しましたが、現場での行動を変えてくれることはありませんでした。

学んだ内容は、すぐに普段の仕事で実践していただきます。すぐに実践するから変化を起こすことができるようになります。そのため6か月も経たずに人や組織が変わる事例がたくさん起こっています。

これまでの参加者は、様々な悩みを抱えていました。上司との関係、部下との関係、それに伴う組織の雰囲気。取引先とのコミュニケーション・・・

誰に対しても変化を起こすことができます。パート・アルバイト、外国人スタッフのように立場や考え方が違う相手に対しても効果を発揮しています。

コミュニケーションに関する本質的な学びを得ることができるので、相手を問わず活用することができます。仕事だけでなく、「家族との関係も前よりもよくなった」とうれしい感想を頂いています。

これまでの参加者は、一般社員の営業マンから、塾長、チームリーダー、中間管理職、経営者まで幅広い役職の方にご参加いただいています。
所属する企業も中小企業から大企業。業種もIT、スクール事業、食品加工、印刷、施術業などと多岐にわたっています。

年上の部下ばかりの環境や厳しいパワハラ上司のいる環境を、働きやすく活気のある組織に生まれ変わらせた方もいます。

あなたの状況や立場に関わらず、役立てることができる内容です。

スキルの習得という点で、フィードバックは欠かすことのできない要素です。どんなにいい話だとしても学んだだけで終わってしまうのは、実践とフィードバックが欠けている場合です。

「みらい創世塾」では、しっかりと技術を身につけてあなたの問題を解決していただくために、フィードバックとフォローの体制を整えています。私（森）が直接指導します。また講座の先輩である優秀な認定講師がフォローについているので、参加者全員がしっかりと学べる環境をご用意しています。

代理経験といって、他者の成功体験や取り組みを通じて学習を深める働きがあります。そのため、受講生同士での学びが起こりやすい取り組みも行っています。

これまでコミュニケーションをしっかりと身につけるという観点から、弊社セミナー会場（東京）で講座を開催してきました。

しかし、第7期からコロナの影響や、遠方の方も参加できるようにと、オンラインでのリアルタイムに参加も対応しました。

講座期間の連絡や受講生同士のやり取りは、全てオンラインで行っています。各講座は動画を収録しているため、繰り返し復習することも可能です。

この講座に参加した方は、部下や上司との関係を改善して人間関係に変化を起こしていただきます。なので、本気の人だけが参加して頂きたいと思っています。

この講座に参加して、しっかり学んで実践していただければ、変化を起こすことができるという自負があります。そして、私自身の本気の姿勢を見せる意味で、業界では異例の返金保証をつけさせていただきます。

6か月間の講座期間中に成果が出ないときには、返金いたします。
（※全講座出席・与えられた課題を実践した方が対象）

本気で人生を変えたい！と思ったなら、まずは体験説明会にお越しください。

ありがたいことに、2020年5月にスタートした「みらい創世塾」8期以降、コロナの影響が著しいにも関わらず満席が続いております。

今回も、同様のエントリーが予想されます。

なぜなら、コロナ禍やテレワークによる社内のコミュニケーションや組織づくりの課題を実感されている方が増えているからです。これまで以上に、行動を変化させるコミュニケーションが求められているように感じます。

そのため、本気で「仕事の人間関係を良くしていきたい！」という思いをお持ちのあなたに、まずは体験説明会にご参加いただきたいと思います。

本講座へのお申込みが定員を超えた場合には、私の方で参加者を審査をさせていただきます。

また、今後、森が登壇する機会は少なくなっていく予定です。森から直接学びたい方は、ぜひこの機会にお越しになってください。

もしあなたが本物の「人を動かす技術」を身に着けて、部下や組織に変化を起こしたいなら、まずは体験説明会にお申し込みください。

本講座に向けて、一人ひとりとしっかりと向き合いたいと思っています。そのため、各回の定員を『6名限定』と少人数に限らせていただきます。

座席が埋まり次第、お申し込みを締め切らせていただきますので、参加を希望される方はお早めにお申し込みください。

残念なことに、「みらい創世塾」は誰にでもオススメできるものではありません。なぜなら、全ての方にとって役立つものではないからです。

もし、次のチェックリストの1つでも当てはまるものがあれば、「みらい創世塾」はまさにあなたにオススメの講座です。

これらの項目に1つでも当てはまったら、いますぐ「みらい創世塾」体験説明会にご参加ください。

体験説明会では、みらい創世舎の認定講師から個別にコーチングを受けられる特別コースもご案内しております。

あなたのような「人間関係に悩みを抱えているけれど、真剣に人生を変えていきたい」と思っている方のために「みらい創世塾」と体験説明会を開催しています。

ただし、次の項目をチェックしてください。これらに当てはまる方には、この講座はオススメしないので、参加ご遠慮お願いいたします。

これらに当てはまる方のお役には立てないので、体験説明会には絶対に申し込まないでください。
こうした方が参加されると「みらい創世塾」の参加者にも悪影響が出てしまいます。本気の参加者を守るためにも、参加をご遠慮いただきます。

そうでない方であれば大歓迎です。前向きな方とお話をすると「今から本当に楽しみにしています！」と言ってくださいます。
そして、前向きな言葉をくださった方は「みらい創世塾」で人生や人間関係を大きく変化させています。

• 人を動かすコミュニケーションで、変化が起きる理由
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